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财务外包:员工对薪酬管理体系不满的4点原因?(已解决)

所属栏目:深圳公司注册

阅读量:94

发布日期:2020-10-26 23:50:08

如今的工商财税新政策不断的在更新,为创业者提供了很方便的流程,恒诚信旨在为您提供最全,最新的深圳工商财税办理流程与最新政策,欢迎阅读。专业的财务外包服务可以为企业的运营起到非常大的帮助用处,不及能够帮助企业解决财务方面的问题,还能帮助企业制定合理的薪酬管理体系,这将为企业的运营带来很大的优势。

财务外包,薪酬管理

薪酬管理对于企业来说至关重要,如果薪资太低,无法留住人才,如果薪资太高的话,物流实现企业利益最大化。想要制定一个令员工满意的薪酬管理体系,首先了解员工对于薪酬管理体系不满的原因有哪些。

1,低于期望值:当员工的薪酬低于他的期望值时,就会对薪酬不满。而这个期望值只是员工个人的自我定位。一般而言,员工往往或过高估计自己在公司中的贡献与价值,自然也就有过高的期望值,自然就会有许多人对自己的薪酬不满。

2,低于同等人员最高值:如果员工的薪酬低于同等人员最高水平的薪酬,也会产生不满的情绪,并且差距越大不满程度就越高。因为每个人对自己的优点,特长与对公司的贡献会牢记在心,甚至有些放大。但往往看不到别人的优点,特长与贡献,而比较容易将别人的缺点记忆深刻。特别是对于贡献比自己大的同等员工,出于本能的嫉妒,经常会认为他并不如自己。这种高估自己的心态,很难对自己与他人做出客观的评价,同时也产生了不满。消除这种不满的有效办法是在考评沟通时,直接上级与员工坦诚相待,对员工做客观的评价,从而让员工客观的认识自己,消除对薪酬的不满。指出员工的缺点,需要管理者的勇气与技巧,多数管理者不愿进行这样的工作。由于没有沟通,员工对自己的高估会一直持续下去。

3,高估他人的薪酬,与低估他人的绩效:由于公司员工的薪酬与绩效考评成绩一般都是保密的,员工无法从正式渠道得到真实的细致的信息。出于对别人薪酬及考评的兴趣,员工往往会依照一些道听途说加以猜测。这种猜测往往会高估他人的薪酬,而低估他人的绩效,从而感到薪酬的不公,对自己的薪酬产生了不满。

4,精神待遇不满,也会导致对薪酬的不满精神待遇是待遇的一个重要部分,主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受注重、有影响力、个人成长与富有价值的贡献等要素不满。由于精神待遇具有隐蔽性,员工在表达对精神待遇不满的时候,常常会强调对物质待遇的不满。

以上就是员工对薪酬管理体系不满的一些原因。制定一个与理的薪酬管理体系至关重要,对于一些中小型企业这方面肯定是经验不足的,所以想要设计出一个合理的薪酬管理体系似乎有些为难,所以选择一家专业的记账报税公司至关重要。

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